西安律师邱新昌

西安自媒体 2023-01-22 0

西安律师邱新昌头条号

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简介：关注我，你会更懂得用法律保护自己！

西安律师邱新昌关于签订劳动合同文章

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，并约定双方权利义务的最重要的文本之一，实践中，劳动合同往往是用人单位提供的，作为劳动者一定要清楚明确劳动合同的每一个条款，并与用人单位协商，避免发生不必要的争议。本章节就来说说劳动者签订劳动合同时应注意的问题。

一、用工单位信息

1、用人单位是用工的主体，在签订合同时一定要与招聘信息核对是否为同一家用人单位，避免被劳务派遣，建议通过多渠道全面了解用工单位。

2、明确用人单位的联系地址及联系人信息，以便送达相关法律文书。

二、合同期限

合同期限对应的试用期期限是有法律规定的，虽然单位违法约定试用期的是要承担相应责任的，但是作为员工应明确是否存在试用期以及违法约定使用的期间或者用人单位违法延长试用期。

三、工作内容和工作地点

1、工作内容：明确工作的内容和范围，对于非工作内容的工作，员工有权拒绝。

2、工作地点：建议工作地点明确，范围要小，以限制用人单位的用工自主权，实践中，有些单位会要求工作地点是市或者省，甚至全国，如果单位因工作需要要求员工去另一个地点工作，员工就比较被动。

四、工作岗位

实践中，对于用人单位调岗降薪或者调岗不降薪等情况的使用条件要明确，最好约定到合同中，以免用人单位在对员工调岗时，员工处于被动地位。

五、工资

1、工资的约定特别重要，实践中，有的劳动合同约定工资标准按照公司的薪酬标准执行，可是一旦发生纠纷，员工对单位拖欠工资的金额是有举证责任的。如果不能举证，就可能得不到支持。所以，工资金额应明确约定。

2、工资构成：因企业不同会有所区别，这里以提成工资为例说明：劳动合同中应明确提成工资的依据、计算方式，操作方法等，以方便计算。

3、社保和公积金：五险一金的缴费基数和员工的工资有直接的关系，工资越高缴费基数一般也越高，当然是有上限规定的。

4、个税：缴纳个税是每个应税公民应尽的义务，亦可享受相应的权益，如：西安购房限购政策，缴纳相应年限的个税就有购房资格。

5、加班费：加班费的计算基数和工资金额也有直接的关系，基数越高，加班费肯定也越高。

6、年终奖：如果有年终奖，建议约定到合同中，因为法律并没有规定用人单位必须发年终奖，这是用人单位的自主管理权。

7、限制单位的调薪权利：限制单位的调薪权利，保障自身的劳动收入有个稳定的预期。

六、限制企业发生重大客观情况

我国《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据以上法律规定，如果用人单位对客观情况发生的重大变化有细化的话，建议和用人单位沟通，在合同中明确约定。

七、限制企业单方解除劳动合同的情况

实践中，用人单位往往会通过对劳动合同法第三十九条规定的内容进行细化，以扩大自身的解除权，比如设置不符合录用条件的情形，严重违反单位规章制度的的范围，重大损失的金额范围等等，所以作为劳动者，应和用人单位沟通，尽可能减少此类细化，以利于劳动关系的稳定。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

八、限制劳动合同授权

实践中，用人单位往往会通过合同条款将企业管理制度或员工手册变为合同的组成部分。如果劳动合同约定适用企业管理制度或者员工手册，作为员工一定要明确企业管理制度或者员工手册的内容，并可以约定企业管理制度和员工手册，员工有权保留一份。

综上，劳动合同的签订非常重要，是劳动者维护自身合法权的重要文件之一，一份公平公正且具有操作的行的劳动合同，可以避免一些不必要的争议，有利于构建和谐劳动关系。